Quy định về chứng chỉ hành nghề và nhân sự trong tư vấn giám sát, kiểm định xây dựng

Trong hoạt động xây dựng, việc đảm bảo năng lực của đội ngũ tư vấn giám sát và kiểm định đóng vai trò then chốt để duy trì chất lượng công trình. Các quy định pháp lý hiện nay đã đặt ra những tiêu chuẩn cụ thể về chứng chỉ hành nghề cũng như kinh nghiệm thực tế đối với các chức danh chủ trì chuyên môn.

Yêu cầu về năng lực đối với tổ chức kiểm định xây dựng

Dựa trên Nghị định số 175/2024/NĐ-CP, điều kiện để một tổ chức được xếp hạng năng lực trong lĩnh vực kiểm định xây dựng được quy định rất chặt chẽ. Cụ thể, đối với tổ chức kiểm định hạng I, đơn vị phải sở hữu ít nhất 02 nhân sự đủ điều kiện đảm nhận chức danh chủ trì kiểm định hạng I. Những cá nhân này cần có chuyên môn phù hợp với nội dung kiểm định và có kinh nghiệm thực hiện thực tế ít nhất một công trình từ cấp I hoặc hai công trình từ cấp II trở lên cùng loại.

Tiêu chuẩn hành nghề đối với cá nhân

Theo khoản 2 Điều 155 Luật Xây dựng năm 2014, bất kỳ cá nhân nào tham gia vào công tác tư vấn giám sát thi công hay kiểm định xây dựng đều bắt buộc phải có chứng chỉ hành nghề tương ứng với công việc đảm nhận. Đối với các chức danh quan trọng như chủ trì kiểm định chất lượng, chủ trì xác định nguyên nhân hư hỏng hay sự cố công trình, yêu cầu về năng lực được đối chiếu tương đương với cá nhân có chứng chỉ hành nghề thiết kế xây dựng.

Đặc biệt, để đạt được chứng chỉ hành nghề hạng I trong lĩnh vực này, cá nhân phải chứng minh được kinh nghiệm nghề nghiệp qua việc từng làm chủ nhiệm hoặc chủ trì thiết kế, thẩm tra thiết kế cho ít nhất một công trình cấp I hoặc hai công trình cấp II.

Làm rõ về mối quan hệ lao động của nhân sự tư vấn

Một vấn đề thường gây thắc mắc cho các nhà thầu là liệu nhân sự chủ trì có bắt buộc phải nằm trong biên chế chính thức của doanh nghiệp hay không. Về vấn đề này, cơ quan quản lý nhà nước đã có những phản hồi cụ thể dựa trên khung pháp lý hiện hành.

Luật Xây dựng tập trung vào việc quản lý năng lực hành nghề của cá nhân thông qua chứng chỉ chuyên môn. Hình thức hợp đồng lao động giữa cá nhân và nhà thầu (dù là biên chế dài hạn hay hợp đồng ngắn hạn theo dự án) không thuộc phạm vi điều chỉnh trực tiếp của Luật Xây dựng. Thay vào đó, nhà thầu cần đảm bảo khả năng huy động nhân sự có đầy đủ chứng chỉ và năng lực phù hợp để thực hiện gói thầu theo đúng cam kết và quy định của pháp luật về lao động.

Lưu ý đối với các dự án ngành đường sắt

Cần lưu ý thêm về các thay đổi trong Luật Đường sắt năm 2025. Theo đó, tại điểm g khoản 1 Điều 56, đối với các tổ chức tham gia hoạt động xây dựng trong lĩnh vực này, quy định về phân hạng và yêu cầu chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng đối với tổ chức đã được bãi bỏ, tạo điều kiện thông thoáng hơn cho các đơn vị tư vấn tham gia vào các dự án hạ tầng giao thông quan trọng.

Việc nắm vững các quy định về điều kiện hành nghề không chỉ giúp các đơn vị tư vấn tuân thủ đúng pháp luật mà còn là cơ sở để các chủ đầu tư lựa chọn được những đối tác có đủ năng lực, đảm bảo tính an toàn và bền vững cho mọi công trình.

Nguồn tham khảo: tapchixaydung.vn